Трудовой договор — самый важный документ при поступлении на работу. Он подписывается в двух экземплярах на протяжении трех суток с момента начала работы.
Если документ правильно составлен, он будет иметь решающее значение при разрешении конфликтов с работодателем.
Когда руководитель организации отказывается оформлять документ, работник имеет право потребовать у него справку, в которой указана причина отказа. Подобная просьба, скорее всего, не только приведет к подписанию документа, но и покажет подкованность работника в подобных вопросах. А, возможно, она станет причиной того, что работодатель и вовсе откажет соискателю. Это даже к лучшему, ведь при отсутствии договора человек не получает для себя никаких гарантий.
Правила оформления документа
Если у соискателя нет регистрации по месту жительства, ему все равно не могут отказать в заключении договора. Если же сотрудника приняли на предприятие по причине перевода из другой организации, и у него есть приглашение, то с ним все равно заключается договор.
Кроме того, если будущая сотрудница беременна, она имеет право не говорить об этом работодателю в момент заключения договора. Работодатель не вправе отказывать беременным в трудоустройстве.
Чаще всего, люди подписывают важные документы, не изучив их. Они ориентируются на то, что говорит работодатель. Однако, трудовой договор – документ, который необходимо прочитать от первого слова до последнего. Случается, что условия, указанные в нем, могут отличаться от того, что говорит работодатель.
Если соискатель найдет в договоре моменты, которые его не устраивают, он имеет право поговорить об этом с начальником и внести изменения. Главное – успеть сделать это до того, как договор будет подписан обеими сторонами.
Одновременно с договором необходимо ознакомиться с правилами распорядка в организации. В них указывается следующее:
- Время начала, окончания и продолжительность рабочего дня.
- Продолжительность перерыва.
- Наличие дресс-кода.
Когда условия отличаются от общепринятых, работнику стоит попросить работодателя прописать это в договоре.
Одновременно с договором подписывается соглашение о неразглашении служебной тайны. Главное, чтобы будущий работник знал, о какой тайне идет речь.
Есть вопросы? Свяжитесь с нами!
У вас похожая проблема, но возникли вопросы?
Просто позвоните или напишите нам. Задайте свой вопрос конфиденциально.
Реквизиты трудового договора
В документе должны быть следующие реквизиты:
- Ф.И.О. работника.
- Данные его паспорта.
- Название предприятия.
- ИНН работодателя.
- Информация о человеке, который представляет компанию и обязан подписать договор.
Если документ подписывает не директор, опытные юристы рекомендует убедиться, что лицо, подписавшее договор, имеет на это полномочия.
Кроме того, в договоре должно быть указано конкретное место работы соискателя.
Обязанности работника
В трудовом договоре указывается не только наименование должности работника, но и перечень обязанностей, которые он будет выполнять. Очень важный пункт, который должен быть расписан в подробностях. Если работнику что-то непонятно, он имеет право попросить работодателя о разъяснениях. Важно, чтобы в договоре не было абстрактных требований, например, «сотрудник должен делать все, что скажет руководитель».
Заработная плата
В договоре указывается точная сумма зарплаты, а не только ежемесячный доход. Иначе выплату за больничный, декретный или обычный отпуск придется требовать в суде. И если в договоре не указана точная сумма, будет непросто доказать что-либо.
В договоре должны быть сведения о наличии испытательного срока и премий. Если до начала работы соискатель должен пройти обучающие курсы за счет фирмы, это также должно быть указано в договоре. Ведь при внеплановом увольнении с работника могут потребовать компенсацию за обучение.
