Взаимоотношения руководителей предприятия с сотрудниками регулируются трудовым законодательством. Однако при незаконных действиях работодателя права работников нередко нарушаются. Чтобы их отстоять, рекомендуется обратиться к трудовому юристу.
Поддержка компетентного специалиста позволяет добиться:
- восстановления своевременных выплат заработной платы;
- отмены незаконного увольнения;
- отведения угрозы расторжения трудового договора;
- улучшения условий труда.
Если работник вступает в трудовые отношения с работодателем без трудового договора, то он ничем не защищен от различных рисков. Неофициальная работа не гарантирует человеку справедливой оплаты труда. Но при неправомерных действиях администрации ущемляются права и для официально оформленных работников, которые боятся увольнения, поэтому принимают такой порядок вещей.
Но бывают и борцы за свои права, которые вполне могут защитить интересы при сопровождении юриста по трудовым делам. Достигнуть желаемого результата поможет опытный специалист по труду. Квалифицированный юрист способен обеспечить защиту доверителя в досудебном или судебном порядке.
Есть вопросы? Свяжитесь с нами!
У вас похожая проблема, но возникли вопросы?
Просто позвоните или напишите нам. Задайте свой вопрос конфиденциально.
Досудебный порядок
Прежде всего необходимо разобраться в сложившейся ситуации. Если имеются факты нарушения правовых норм, то для отстаивания позиции работника необходимо собрать нужные доказательства. Одним из эффективных способов разрешения спора считается отправка уведомления работодателю.
В данном документе юрист указывает, что по отношению к такому-то работнику были предприняты незаконные действия, а также предупреждает о последствиях, предусмотренных законом, за противоправные деяния. Многие руководители, получив такое письмо, понимают, что лучше всего уладить спорную проблему, отменив незаконный приказ.
Судебный порядок
Иногда упрямый и недальновидный работодатель игнорирует полученное уведомление. Тогда приходится идти в суд с исковым заявлением. Для решения трудовых споров установлены процессуальные сроки. Благодаря юристу удается уложиться в месяц или три месяца в зависимости от вида иска и отстоять интересы доверителя, представив аргументированные доказательства. Трудовой юрист может урегулировать проблему.
В судебной практике имеется много примеров удовлетворенных исков об увольнении. Рассмотрев неопровержимые доказательные материалы, увольнение признается судом незаконным.