Ушатик О О

Автор статьи:

Ушатик Олеся Олеговна

Ведущий юрист.
Юридический стаж — 19 лет

Задать вопрос юристу

Взаимоотношения руководителей предприятия с сотрудниками регулируются трудовым законодательством. Однако при незаконных действиях работодателя права работников нередко нарушаются. Чтобы их отстоять, рекомендуется обратиться к трудовому юристу.

Поддержка компетентного специалиста позволяет добиться:

  • восстановления своевременных выплат заработной платы;
  • отмены незаконного увольнения;
  • отведения угрозы расторжения трудового договора;
  • улучшения условий труда.

Если работник вступает в трудовые отношения с работодателем без трудового договора, то он ничем не защищен от различных рисков. Неофициальная работа не гарантирует человеку справедливой оплаты труда. Но при неправомерных действиях администрации ущемляются права и для официально оформленных работников, которые боятся увольнения, поэтому принимают такой порядок вещей.

Но бывают и борцы за свои права, которые вполне могут защитить интересы при сопровождении юриста по трудовым делам. Достигнуть желаемого результата поможет опытный специалист по труду. Квалифицированный юрист способен обеспечить защиту доверителя в досудебном или судебном порядке.

Есть вопросы? Свяжитесь с нами!

У вас похожая проблема, но возникли вопросы?
Просто позвоните или напишите нам. Задайте свой вопрос конфиденциально.

Досудебный порядок

Прежде всего необходимо разобраться в сложившейся ситуации. Если имеются факты нарушения правовых норм, то для отстаивания позиции работника необходимо собрать нужные доказательства. Одним из эффективных способов разрешения спора считается отправка уведомления работодателю.

В данном документе юрист указывает, что по отношению к такому-то работнику были предприняты незаконные действия, а также предупреждает о последствиях, предусмотренных законом, за противоправные деяния. Многие руководители, получив такое письмо, понимают, что лучше всего уладить спорную проблему, отменив незаконный приказ.

Судебный порядок

Иногда упрямый и недальновидный работодатель игнорирует полученное уведомление. Тогда приходится идти в суд с исковым заявлением. Для решения трудовых споров установлены процессуальные сроки. Благодаря юристу удается уложиться в месяц или три месяца в зависимости от вида иска и отстоять интересы доверителя, представив аргументированные доказательства. Трудовой юрист может урегулировать проблему.

В судебной практике имеется много примеров удовлетворенных исков об увольнении. Рассмотрев неопровержимые доказательные материалы, увольнение признается судом незаконным.

1. Юридическая компания «Фурман и партнеры» (ООО) (далее по тексту – «Компания») работает в штатном режиме. Оказание юридических услуг не ограничено и не приостановлено. Клиенты могут пользоваться в полном объеме правовой защитой и получать любые необходимые услуги по гражданским спорам в Казани в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2. Очная консультация юриста оказывается в офисе компании путем отправки заявки с официального сайта, записи по телефону, мессенджер (WhatsApp, Telegram) или через чат-бот.

1. С октября 2019 года для защиты Ваших прав и законных интересов в гражданском, административном и арбитражном судопроизводстве является обязательным участие юриста и (или) адвоката, который ведёт дело в суде от вашего имени и в ваших интересах.

2. Привлечение адвоката (дипломированного юриста) необходимо по гражданским делам, рассматриваемым в апелляционной инстанции (или вышестоящей инстанции), по административным (в рамках КАС РФ) и арбитражным делам (независимо от уровня инстанции). В этих случаях для участия в деле представитель заявителя должен иметь высшее юридическое образование по специальности юриспруденция и (или) степень бакалавра, специальный статус, либо учёную степень по соответствующей специальности.

3. Адвокаты оказывают юридические услуги по гражданским делам в Казани клиентам в соответствии с действующими правилами, федеральным и местным законодательством, действующим на территории России без ограничения срока действия.

1. Размещение информации на данной странице не является офертой или предложением направлять оферты по любым вопросам предоставления юридических услуг, а также любых сопутствующих услуг, действий, поручений.

2. Информация на данной странице не содержит рекламу услуг в сфере права, а также любых сопутствующих услуг.

3. Любая информация, указанная на данной странице, не является индивидуальной юридической консультацией или рекомендациями, позволяющими свободно и без дополнительной правовой проверки повторять меры и (или) совершать какие-либо действия аналогичные либо схожие на описываемую в публикации ситуацию. Любые действия и (или) меры, прямо или косвенно упомянутые в ней, могут не соответствовать вашим целям (ожиданиям). Содержание статьи (информационного материала) в любом случае не может расцениваться как обещание, гарантия, заверение или иным аналогичным образом, а равно не может быть расценено как единственно правильная инструкция или руководство. Определение соответствия указанной в статье информации предполагаемым целям является исключительной задачей самого читателя (заинтересованного лица). Автор и (или) информационный ресурс, на котором размещен информационный материал статьи не несет ответственность за возможные убытки (ущерб) и не рекомендует самостоятельно использовать указанную информацию без получения профессиональной юридической помощи.

4. Информация, представленная в разделе «Блог», носит исключительно справочный характер и не может рассматриваться клиентом как гарантия результата без оказания ему профессиональной юридической помощи по вопросу ведения гражданских споров в суде. Информационный текст может содержать данные, приведенные за конкретный период времени, которые не могут рассматриваться клиентом как единственно верное решение его вопроса или спорной ситуации, без получения дополнительной консультации юриста (адвоката). Клиент самостоятельно принимает решения и несет полную ответственность за результат принятых решений.

5. Клиент самостоятельно принимает любые решения о совершении или не совершении действий, связанных с правовыми услугами в рамках гражданско-правового договора, а также самостоятельно несет связанные с этим риски.

Вашей проблемой будут заниматься:

Екатерина Наугольных

Екатерина Наугольных

Партнер, ведущий юрист
Юридический стаж — 7 лет

Сергей Панин

Сергей Панин

Управляющий партнер.
Юридический стаж — 9 лет

Диана Галимзянова

Диана Галимзянова

Старший юрист.
Юридический стаж — 7 лет