Банкротство предприятия рассматривают, исходя из разных точек зрения. Говорить о пошаговом алгоритме в этой ситуации не имеет смысла. Банкротство предприятия – не всегда повод для массового увольнения работников. Тем не менее эта процедура имеет твердые правила, при нарушении которых последствия для руководителя будут серьезными. Но паниковать при известии о банкротстве фирмы или предприятия не стоит, ведь оно может быть временным.
Законы о банкротстве и увольнении
Если предприятию предстоит процедура банкротства, то его руководство следует постулатам не только Трудового кодекса Российской Федерации. Чтобы защитить права трудящихся, руководствуются Конституцией РФ и Гражданским Кодексом. Кроме того, в данной конкретной ситуации необходимо напомнить, что в 2002 году введен в действие специальный Закон о банкротстве.
Условием увольнения по причине банкротства является фактическая ликвидация предприятия, это значит, что оно будет удалено из реестра государственного.
Если предприятие продают или передают другому владельцу, то у сотрудников появляются гарантии. Трудовые договоры передаются новому руководителю, а он по своей инициативе не имеет права расторгнуть контракт с прежними работниками, так как фирма функционирует.
Есть вопросы? Свяжитесь с нами!
У вас похожая проблема, но возникли вопросы?
Просто позвоните или напишите нам. Задайте свой вопрос конфиденциально.
Уведомления и компенсации
В Трудовом Кодексе отсутствует основание для расторжения трудового соглашения с работником, за исключением руководителя, по причине банкротства. Всех остальных работников увольняют в этом случае в связи с ликвидацией компании. Суд выносит решение об окончании стадии конкурсного производства, это и означает ликвидацию компании или организации. Любые правовые справочники дадут полную информацию о сроках увольнения и расчета работников несостоятельного предприятия. Время рассчитано так, чтобы и сотрудник, и работодатель приняли соответствующие меры, не нарушив ни одного пункта соответствующих законов, поскольку ошибки и просчеты могут привести к серьезным последствиям. Одним из ключевых моментов в процедуре увольнения является ознакомление с уведомлением:
- Если человек работает на общих условиях, то он должен быть ознакомлен с уведомлением не позднее, чем за два месяца до увольнения.
- При сезонной, временной работе, уведомление подписывается не позже, чем за одну неделю до предполагаемого увольнения.
- Если работник находится на двухмесячном контракте – не позднее, чем за три дня.
Уведомление оформляется в двух экземплярах, работник их подписывает, один хранится у него, один – у работодателя. Это позволить сократить вероятность судебных разбирательств. Все денежные компенсации выплачиваются работнику до дня увольнения, в крайнем случае, непосредственно в день увольнения, но не позже.
Размер выплат должен быть не меньше, чем средний заработок. Возможно три, а иногда четыре выплаты, в зависимости от результатов поиска новой работы.
Уведомление о расторжении трудового договора вручают всем работникам только на стадии конкурсного производства. Обычно продолжительность конкурсного производства составляет полгода, но она может быть сокращена.
Предваряют эту стадию 3 стадии, которые обязательно проходит предприятие, заявленное на признание банкротом. Они состоят из наблюдения, внешнего управления, финансового оздоровления и напоследок из конкурсного производства.
На стадии конкурсного производства предприятием управляет посторонний (внешний) специалист. Приблизительно за месяц после занятия должности конкурсного руководителя он сообщает трудовому коллективу, что трудовые отношения с ним будут расторгнуты.
При увольнении из-за банкротства не следует надеяться на работу до закрытия организации. Продолжительность процесса ликвидации иногда составляет несколько месяцев, по этой причине увольнение бывает поэтапным.
При массовом увольнении работников (15 процентов от общего количества) обязанностью банкротящегося предприятия является непременное информирование регионального центра занятости.
Обязательные выплаты при расторжении трудового соглашения состоят из выходного пособия размером с заработную плату в месяц, денежных средств на время нового трудоустройства размером двойной месячной зарплаты.
По согласованию с работником возможно его досрочное увольнение. В таком случае ему выплачивается дополнительная компенсация.
Уволенный сотрудник обязан зарегистрироваться в службе занятости. Если через два месяца он не находит новую работу, то ему выплачивается еще одна среднемесячная заработная плата.
Когда предприятие не существует, пособие для трудоустройства должны выплачивать социальные службы по предъявлении справки, указывающей размер среднего заработка на последнем месте работы.
Как уволить директора
Процедура увольнения директора отличается от процедуры увольнения наемного работника. В законодательстве названо несколько оснований для расторжения трудового контракта с руководителем при процедуре банкротства предприятия.
- Назначение конкурсного управляющего. Прекращение исполнительной власти бывшего директора.
- Расторжение трудового соглашения с директором досрочно, потому что под его руководством предприятие (компания) стала банкротом.
- Директору выплачивается минимум три заработка, нормативом исчисления которых служит начисление пособий и больничных.
- Решение об увольнении директора оформляется в виде протокола, который подшивают в личное дело.
- Издание соответствующего приказа. (Существует специальная форма, которая регламентирована постановлением комитета статистики.)
- В трудовой книжке делается запись, свидетельствующая о расторжении трудового договора с директором и его увольнении.
Консультация юриста
Нет возможности позвонить или отправить письмо? Оставьте заявку. Вы получите устные консультации и профессиональные рекомендации от практикующих юристов и адвокатов. *
Уволить женщину в декретном отпуске
В случае банкротства предприятия не делается никаких различий между работниками, ведь это не имеет смысла. Предприятие ликвидируется, поэтому о привилегиях в отношении кого бы то ни было речи быть не может. Как и все работники, женщина в декретном отпуске должна получить уведомление о банкротстве и предстоящем увольнении не позднее, чем за два-три месяца. Далее в обязанности предприятия входят необходимые выплаты и пособия.
Особенности
При банкротстве предприятия возникает много нюансов, за которыми может последовать судебное разбирательство. Иногда бывшие работники узнают, что предприятие реанимировано и продолжает исправно функционировать, директор работает прежний, а их уволили. Подав на предприятие в суд, они, как правило, выигрывают тяжбу.
Если юридическое лицо прекращает свою деятельность, потому что оно несостоятельно, нужно обязательно выполнить все бюрократические процедуры. Сотрудники организации (предприятия) становятся ее кредиторами. Текущая и перспективная задолженность им должна быть погашена во избежание судебных исков. На этой стадии от руководства организации требуется реальная оценка своих возможностей и принятие взвешенных решений. Это поможет избежать излишней финансовой нагрузки в конце существования предприятия.
