Трудовой спор — это такая вещь, столкнуться с которой может каждый. Несправедливое увольнение, взаимные претензии работника и начальства, доходящие едва ли не до судебного разбирательства, — все это неприятности, от которых никто не застрахован. Поэтому и приходится искать юриста по трудовым спорам, если сотрудник намерен выиграть дело: получить компенсацию, восстановиться на работе, оспорить расторжение трудового договора и прочее.
О чем же следует помнить при выборе такого юриста?
- Определиться с юридической компанией. Специалисты советуют остановить выбор на многопрофильных: они более стабильные и финансово устойчивые, нежели организации узкого профиля. Да и дело может оказаться сложнее, нежели клиенту кажется, поэтому ему, возможно, помимо помощи юриста по трудовым спорам понадобится еще и консультация налоговика или «гражданского» специалиста. Хорошо, когда таковой находится рядом, то есть его не нужно искать на стороне. Также здесь имеется важный момент: многопрофильная компания, как правило, работает на результат, следовательно, оплата часто производится постфактум (или частями, то есть с предоплатой).
- Внимательно изучить грамоты и портфолио потенциального защитника. Юрист должен быть, как говорится, не только на словах, но и на деле.
- Ознакомиться с договором, по которому предстоит сотрудничать. 90% дальнейшей работы можно отыскать там: грамотный и не громоздкий сразу выдаст профессионала своего дела. Чем больше витиеватости и сложностей, тем опаснее. Более того, заключаться он должен исключительно в офисе, а не удаленно. Иначе есть риск и проиграть дело, и лишиться денег.
Есть вопросы? Свяжитесь с нами!
У вас похожая проблема, но возникли вопросы?
Просто позвоните или напишите нам. Задайте свой вопрос конфиденциально.
Чем же занимается такой юрист?
- Разрешением споров, возникающих между работником и работодателем (финансовых, межличностных).
- Восстановлением несправедливо уволенных работников на рабочем месте в судебном или досудебном порядке.
- Взысканием зарплаты и прочих выплат, положенных по закону, но не выдаваемых работодателем.
- Оспаривание решений начальника, унижающих трудовые и гражданские права сотрудников.
Какие услуги он предоставляет?
- Составление жалобы на работодателя.
- Подготовка исковых заявлений и прочих документов, необходимых в конкретном деле.
- Консультации по вопросам в сфере трудового права (в проверенных юридических фирмах даже первое консультирование непременно платное, поэтому не стоит вестись, если предлагается бесплатная помощь — это мошенничество).
- Представление интересов клиента в суде (если до него все-таки доходит дело). В данном случае речь идет о конкретном специалисте — адвокате по трудовым спорам.
Для защиты деловой репутации клиента юрист сначала досконально изучает дело, выясняет все обстоятельства. Потом проводит так называемую обширную консультацию, в которой подробно рассказывает о том, как доверитель должен вести себя, какие рекомендательные письма и прочие документы предоставить для выигранного спора.
Первая часть — это досудебное урегулирование конфликта. Вторая — это уже судебный иск и связанные с ним расходы (если не удалось договориться по-хорошему, без заявления в суд).
Консультация юриста
Нет возможности позвонить или отправить письмо? Оставьте заявку. Вы получите устные консультации и профессиональные рекомендации от практикующих юристов и адвокатов. *
Заключение
Судебные трудовые споры — это очень длительная и морально сложная волокита, к которой, увы, бывают готовы не все. Да и сроки нередко пропускают (по закону обжаловать увольнение можно лишь в течение трех месяцев, далее претензии уже не имеют юридической силы).
Из вышесказанного видно, что если человека притесняют на работе, угрожают увольнением, шантажируют или вынуждают написать то самое заявление («по собственному желанию»), то он всегда может защитить свои интересы. Для этого и существуют юристы по трудовым спорам.
